Ansichtszeichnung des Hochhauses von vorn, als Strichzeichnung

Recruiting für Personaldienstleister. Geplant von higgshub.

Projekt:
Bewerberzufluss für Personaldienstleister
Bauherr:
Ihr Unternehmen
Planung und Ausführung:
higgshub
Maßstab:
1 Anzeige : 1 Bewerbung
Stand:
29.10.2026
  1. 001 Bedarf aufnehmen
  2. 002 Zielgruppe im Umkreis festlegen
  3. 003 Anzeigen und Kurzbewerbung bauen
  4. 004 Eingangsbestätigung einrichten
  5. 005 Messung bis zum Einsatz starten
  6. 006 Kampagne live
Visualisierung: Laptop auf einer schwarzen Marmorplatte im warmen Seitenlicht, auf dem Bildschirm diese Seite

Scrollen Sie, um einzutreten.

Recruiting für Personaldienstleister

Ihr Kunde braucht Montag zehn Produktionshelfer. Unsere Kampagne läuft nach 48 Stunden.

20 Bewerbungen in 6 Tagen mit 15 € am Tag, 2 Einstellungen in der ersten Woche.1

Was Online-Marketing für Personaldienstleister tatsächlich bringt: je Baustein mit Kosten, Zeitplan und echten Zahlen. Gemessen nicht am Klick, sondern bis zum Einsatz.

Gespräch buchen
Visualisierung: Hochhaus mit Glasfassade in der Abenddämmerung auf einem hellen Steinplatz mit Bäumen und Laternen

Kampagne in 48 Stunden · Erste Bewerbung am selben Abend · Antwort an Bewerber in Minuten · Gemessen bis zum Einsatz · Zeitarbeit offen benannt

Wo es in der Zeitarbeit hakt

[01]

Zu spät: Kalender mit zwei Wochen zwischen Auftrag und Bewerbungen

Zu spät

Der Auftrag kommt am Montag, die Bewerbungen kommen in zwei Wochen. Für 76 % der Einsatzbetriebe ist schnelle Verfügbarkeit ein Grund für Zeitarbeit.2

[02]

Zu wenig passend: Steckbox, nur ein Teil passt

Zu wenig passend

Viele Bewerbungen, wenige mit Führerschein, Schicht und Anfahrt, die passen. Sortieren kostet den Disponenten den Vormittag.

[03]

Zu langsam geantwortet: Nachricht mit Uhr über einem Handy

Zu langsam geantwortet

Bewerbung am Freitagabend, Rückruf am Montag. Fast jeder fünfte Zeitarbeitnehmer hat schon gewechselt, weil niemand erreichbar war.3

[04]

Zu ungenau gemessen: fünf gegen zwanzig gestapelte Platten

Zu ungenau gemessen

Die Werbeplattform zählt anders als Ihr Bewerbermanagement. Wer nur dort schaut, steuert nach falschen Zahlen.

Wir bauen keine Schaufenster. Wir bauen Bewerberzufluss.

Sechs Bausteine, ein Gebäude. Unten fangen wir an. Jedes Stockwerk funktioniert für sich, jedes weitere macht die darunter besser.

Scrollen Sie, um das Gebäude Stockwerk für Stockwerk zu öffnen.

Visualisierung: das Hochhaus mit sechs Stockwerken in der Abenddämmerung, unten der Sockel, oben das Dach mit Antenne

Fundament

Die Anzeige wirkt. Die Bewerbung kommt trotzdem nicht an.

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Grundriss: Eingangsbereich mit Empfang EmpfangEingang41,6041,60N 010203

  1. 01 Bewerbung nur mit Lebenslauf

    Am Handy bricht ab, wer erst Unterlagen hochladen soll. Lösung: Kurzbewerbung per Tipp, ohne Lebenslauf. 20,9 % brechen bei schlechter mobiler Bedienung ab.4

  2. 02 Stellenseite am Handy unlesbar

    Lange Ladezeit, kleine Schrift, Bewerbungsknopf ganz unten. Lösung: schnelle mobile Stellenseiten, eingebunden in Ihre Website.

  3. 03 Falsch gezählt

    Die Werbeplattform zählte 5 Bewerbungen, weil nur so viele Bewerber Cookies zugestimmt hatten. Im Bewerbermanagement waren es 20, davon 19 nachweislich über die Anzeige.1 Lösung: Wir messen dort, wo die Bewerbung ankommt.

5 von 20: so viele Bewerbungen sah die Werbeplattform.1

Details und Zahlen

Helfer

Montag, 7:12 Uhr. Ein Kunde braucht ab nächster Woche zehn Produktionshelfer.

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Grundriss: Produktionshalle mit Linien und Arbeitsplätzen Produktionshalle27,2027,20N 010203

  1. 01 Auftrag ab Montag, Kartei leer

    Lösung: Kampagne mit Kurzbewerbung und automatischer Eingangsbestätigung in 48 Stunden live. Im Praxisfall kam die erste Bewerbung nach 53 Minuten.1

  2. 02 Die Anzeige wartet

    Helfer suchen selten aktiv im Portal. Lösung: Anzeigen auf Facebook und Instagram im Umkreis des Einsatzorts, mit Lohn, Schicht und Einsatzort im Bild.

  3. 03 Viele unpassende Bewerbungen

    Lösung: Muss-Kriterien direkt im Quiz, etwa Arbeitszeit, Führerschein, Anfahrt. Im Praxisfall passten 14 von 20 nicht; genau die erkennen Sie sofort.1

4,55 € je Bewerbung in der ersten Woche.1

Details und Zahlen

Automatisierung

Freitag, 21:40 Uhr. Eine Bewerbung kommt rein. Am Montag um 10 Uhr ruft jemand zurück.

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Grundriss: Büro der Disposition mit Telefon und Kalender Disposition27,2027,20N 010203

  1. 01 Wochenende ohne Antwort

    Lösung: Eingangsbestätigung in Minuten, auch nachts und am Wochenende. Im Praxisfall kamen 11 von 20 Bewerbungen am Wochenende.1

  2. 02 Falscher Kanal

    Bewerber bevorzugen zu 44 % Messenger wie WhatsApp, Unternehmen melden sich zu 91 % per Telefon.3 Lösung: WhatsApp oder SMS mit direkter Terminbuchung.

  3. 03 Niemand erreichbar

    Fast jeder fünfte Zeitarbeitnehmer hat schon den Arbeitgeber gewechselt, weil kein Ansprechpartner erreichbar war.3 Lösung: automatische Wiedervorlage, Erinnerung vor dem Gespräch, freundliche Absage.

11 von 20 Bewerbungen kamen am Wochenende.1

Details und Zahlen

Fachkräfte

Seit Wochen ist die Stelle für den Industriemechaniker ausgeschrieben. Die wenigen Bewerbungen passen nicht.

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Grundriss: Werkstatt mit Maschinenplätzen Werkstatt27,2027,20N 010203

  1. 01 Die Richtigen haben schon eine Stelle

    Lösung: Ansprache von Wechselwilligen statt Suchenden, mit Lohn, festen Kollegen und planbaren Schichten in der ersten Zeile.

  2. 02 Bewerbung ohne passende Ausbildung

    Lösung: Ausbildung und Erfahrung als erste Frage; ohne passende Ausbildung freundlicher Hinweis auf Helferstellen.

  3. 03 Lohn bleibt geheim

    Nur 15,8 % der Stellenanzeigen in Deutschland nennen ein Gehalt.5 Lösung: Lohn sichtbar, in der Metall- und Elektroindustrie inklusive Branchenzuschlag.

32 % aller Leiharbeitskräfte arbeiten in der Metall- und Elektroindustrie.6

Details und Zahlen

Auftritt als Arbeitgeber

Der Bewerber sieht Ihre Anzeige. Dann schaut er auf Ihr Profil. Letzter Beitrag: vor zwei Jahren.

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Grundriss: Aufenthaltsraum mit Pinnwand Aufenthaltsraum27,2027,20N 0102

  1. 01 Verwaistes Profil

    Lösung: monatlicher Plan aus Bausteinen für die Zeitarbeit, angepasst auf Ihre Standorte.

  2. 02 Stockfotos statt Menschen

    Lösung: echte Einsätze und Stimmen Ihrer Mitarbeiter, nur mit deren Einwilligung.

Ehrlich gesagt

Den Arbeitgeberauftritt verkaufen wir nicht mit einer eigenen Bewerberzahl. Die Wirkung zeigt sich in den Kampagnen: mehr Bewerbungen aus derselben Reichweite.

Dach: Neukunden

Ihr größter Kunde fährt runter. Ab Montag sind zwölf Leute ohne Einsatz.

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Grundriss: Dachgeschoss mit Besprechungsraum Besprechungsraum22,4022,40N 010203

  1. 01 Leute ohne Einsatz

    Einsatzfreie Zeit kostet Lohn ohne Umsatz. Lösung: Google-Anzeigen auf Suchbegriffe von Unternehmen in Ihrem Umkreis.

  2. 02 Preis statt Tempo

    Lösung: Kundenseiten, die Ihre Reaktionszeit als Zahl nennen. 76 % der Einsatzbetriebe nutzen Zeitarbeit wegen schneller Verfügbarkeit, nur 6 % wegen niedrigerer Lohnkosten.2

  3. 03 Bewerber- und Kundenklicks vermischt

    „Zeitarbeitsfirma“ suchen Bewerber und Unternehmen. Lösung: getrennte Kampagnen, damit Sie keine Kundenpreise für Bewerberklicks zahlen.

1,19 € je Klick auf „zeitarbeitsfirma“, 12.100 Suchen im Monat.7

Woche 1 aus der Praxis

Gebäudereinigung im ländlichen Raum, Großraum Ulm. Gesucht: mobile Reinigungskräfte (m/w/d) für den Vormittag, mit Führerschein. Tagesbudget: 15 €. Kein Fall aus der Zeitarbeit, aber derselbe Bewerbermarkt: Helfer, regional, kurzfristig gebraucht.1

  1. Innerhalb von 48 Stunden: Bedarf besprochen, Anzeigen, Kurzbewerbung und automatische Eingangsbestätigung gebaut.
  2. Freitag, 17:56 Uhr: Kampagne live.
  3. Freitag, 18:49 Uhr: erste Bewerbung.
  4. Montagmorgen: zwölf Bewerbungen, elf davon vom Wochenende.
  5. Donnerstag: 20 Bewerbungen, 2 Einstellungen.
Bewerbungen je Tag
  1. 1Fr
  2. 5Sa
  3. 6So
  4. 5Mo
  5. 1Di
  6. 0Mi
  7. 2Do
  • 91 € Mediabudget gesamt
  • 9.144 Einblendungen, 9,96 € je 1.000
  • 171 Klicks, 0,53 € je Klick
  • 20 Bewerbungen, 4,55 € je Bewerbung
  • 6 im Auswahlprozess, rund 15 € je Bewerbung
  • 2 Einstellungen, rund 46 € Mediabudget je Einstellung

Mediabudget ohne unsere Vergütung. 14 von 20 Bewerbungen passten nicht, etwa wegen Arbeitszeit oder Führerschein. Gezählt im Bewerbermanagement, nicht in der Werbeplattform.

Stand: 29.10.2026

Was kostet es, Ihre Stellen bis zum Stichtag zu besetzen?

Wählen Sie Profil, Anzahl, Region und Zeitraum. Sie sehen, welches Tagesbudget nötig ist. Das ist eine Modellrechnung, keine Zusage.

Beispiel aus der Überschrift, ändern Sie die Werte.

Stellenprofil
Region
Bis wann?

Ihren eigenen Wert eintragen

Nötiges Tagesbudget

–

–

Mediabudget gesamt

–

–

Bewerbungen nötig, davon etwa ein Drittel passend

–

Annahmen

Helfer: 5–18 € je Bewerbung, 8–15 Bewerbungen je Einstellung. Eigener Messwert 4,55 €, Spanne bewusst vorsichtig.1 Orientierung aus den USA: 17,64 $ je Lead.8

Fachkraft: 18–45 € je Bewerbung, 6–12 je Einstellung. Annahme, wird nach den ersten Kampagnen ersetzt.

Spezialist: 40–120 € je Bewerbung, 5–10 je Einstellung. Annahme, wird nach den ersten Kampagnen ersetzt.

Ballungsraum: 25 % Aufschlag je Bewerbung. Rohertrag: Ihr Wert je Stunde mal 35 Stunden (tarifliche Wochenarbeitszeit)9 mal Stellen.

Zwei Wege, uns zu bezahlen

Das Mediabudget zahlen Sie direkt an die Plattform, transparent und getrennt von unserer Vergütung.

Recruiting-Flatrate

Für alle, die laufend Leute brauchen. Feste Monatspauschale mit festem Umfang je Stufe: bis zu 2 Stellenprofile gleichzeitig (Ein Standort), bis zu 5 (Wachsend), nach Vereinbarung (Mehrere Standorte). Wechsel der Profile jederzeit.

  • Kampagnen für Ihre Stellenprofile
  • Kurzbewerbung und Vorqualifizierung
  • Automatische Rückmeldung und Terminbuchung
  • Monatsbericht bis zum Einsatz

Grundbetrag plus vorqualifizierte Bewerbung

Für alle, die in Wellen suchen. Kleiner monatlicher Grundbetrag und fester Betrag je Bewerbung, die vorher vereinbarte Kriterien erfüllt.

  • Kriterien legen wir gemeinsam vor dem Start fest
  • Unpassende Bewerbungen zahlen Sie nicht
  • Pausieren zwischen den Wellen möglich

Warum nicht je Einstellung?

Ob jemand eingestellt wird und bleibt, entscheiden Sie und Ihr Einsatzbetrieb, nicht wir. Bezahlt wird, was wir beeinflussen: passende Bewerbungen.

Welche Stufe passt?

Ein Standortbis 40 Zeitarbeitnehmerein Standortbis zu 2 Stellenprofile gleichzeitigSchwerpunkt Helfer
Wachsend40 bis 150 Zeitarbeitnehmerein bis zwei Standortebis zu 5 StellenprofileHelfer und Fachkräfte
Mehrere Standorteüber 150 Zeitarbeitnehmermehrere StandorteUmfang nach Vereinbarungalle Profile

Die Höhe der Vergütung besprechen wir im Gespräch, abhängig von Stufe und Modell.

Drei Dinge, die wir anders machen

Zeitarbeit offen benennen

Wir nennen Zeitarbeit in der Anzeige und erklären sie mit Lohn, Branchenzuschlag und Einsatzort, statt sie zu verstecken. Wer weiß, worauf er sich einlässt, tritt auch an.

Gemessen bis zum Einsatz

Wir zählen nicht nur Bewerbungen, sondern auch, wer angetreten ist und nach vier Wochen noch im Einsatz ist. 21 % der beendeten Beschäftigungen in der Zeitarbeit dauern unter einen Monat.10 Dafür brauchen wir Ihre kurze Rückmeldung.

Regelkonform aufgesetzt

In Metas Pflichtkategorie für Stellenanzeigen, Texte und Quizfragen ohne Bezug auf Merkmale aus dem AGG, Zeitarbeit offen benannt. Für Bewerberdaten schließen wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung.

Und was ist mit …

… kostenlosen Jobbörsen?

69 % der Personaldienstleister nutzen sie.3 Sie erreichen nur, wer gerade aktiv sucht. Wir ergänzen sie, wir ersetzen sie nicht.

… Mitarbeiter werben Mitarbeiter?

63 % setzen darauf, zu Recht.3 Empfehlungen reichen aber selten, wenn ein Auftrag kurzfristig kommt.

… unserem Bewerbersystem?

Bewerbungen landen in Ihrem bestehenden System oder Postfach. Kein zusätzliches System.

Porträt von André Herrmann vor schiefergrauem Grund

André Herrmann, Gründer und Geschäftsführer von higgshub

Ich schaue mir Ihre Lage selbst an und sage Ihnen ehrlich, welcher Baustein bei Ihnen zuerst wirkt.

Das Gebäude mit sechs Stockwerken, Stockwerk 6.1 leuchtet rot

Welches Stockwerk brennt bei Ihnen gerade?

In 30 Minuten klären wir, welcher Baustein bei Ihnen zuerst wirkt und was er kosten würde.

Gespräch buchen

Lieber direkt anrufen: +49 89 5419 7861

Quellen

  1. Eigene Kampagne, Gebäudereinigung im Großraum Ulm, 23. bis 29.10.2026; Werbekonto und Bewerbermanagement.
  2. Brändle u. a., Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, IAW und infas für das BMAS, Oktober 2022.
  3. zvoove und GVP, Industry Pulse 2025, Pressemitteilung vom 09.09.2025.
  4. Stepstone, Hiring Trends Index Q4/2024, 30.04.2025.
  5. Indeed Hiring Lab, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, 05.03.2025.
  6. Antwort der Bundesregierung, BT-Drucksache 20/13033, 17.09.2024.
  7. SE Ranking, Keyworddaten Deutschland, Oktober 2026.
  8. LocaliQ/WordStream, Facebook Ads Benchmarks 2025, US-Werbetreibende.
  9. Entgelttarifvertrag DGB/GVP.
  10. Bundesagentur für Arbeit, Zeitarbeit – aktuelle Entwicklung, Stichtag 30.06.2025.